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来源:万博客服在线登录 | 2024年03月19日 19:40
万博客服在线登录 | 2024/03/19

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对于美国这种公然干涉主权国家决定的行为,中国外交部发言人毛宁曾在1月16日回应有关“美国国务院称瑙鲁政府与台湾‘断交’令人失望”的提问时明确指出,美国公然对主权国家独立自主作出的决定说三道四,对中国外交竭力地污蔑抹黑,为台湾地区拓展“国际空间”说项,严重违反一个中国原则和中美三个联合公报,严重干涉中国内政,严重违背国际关系基本准则,中方对此强烈不满,坚决反对。

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龙年刚开年,广东省东莞市公安局大朗分局又迎来老朋友——四川省广安市公安局前锋区分局副局长申化军一行。大朗与广安,相距约1500公里,是什么特殊的缘分让两地公安如此紧密地接触?东莞大朗公安与广安前锋公安携手创新“乡情警务”,搭建了跨区域警务合作平台,探索出一条新形势下的流动人口异地共治之路,为外来人口严重倒挂的东莞基层社会治理赋予了新的内涵。

    如今,在大朗巷头村,穿着印着“驻所人民调解”字样的蓝马夹,骑着挂有“乡情调解”标志的电动车,佩戴“特邀调解员”工牌的邓康兵每天都穿梭在大街小巷,总能以最快的速度出现在派出所的调解室。游忠华说,他们平均每天要调解纠纷3起以上,有时甚至从白天到夜晚连轴转。如今,游忠华和邓康兵不仅在大朗赫赫有名,不少其它镇街的乡籍务工人员遇到纠纷时也来找他们调解。

    2022年7月,大朗公安和前锋公安在巷头、巷尾两个前锋籍人口最多的村挂牌成立了跨区域警务合作工作站,这也是前锋公安在大朗设立的“乡情警务站”。乡情警务站内设有调解室、聊天室及办公室,协助两地公安调解乡友矛盾纠纷,并提供户籍代办服务,同时开展禁毒反诈、保障乡友合法权益等宣传。

游忠华和邓康兵被广安市前锋区公安分局广兴派出所聘为“警务助理”,他们不仅负责“乡情警务站”日常工作,还配合大朗派出所落实警务工作事项。现任大朗派出所所长何锋指出,除了矛盾纠纷化解,“警务助理”在社会治安防控、纠纷前端预警、纠纷调解回访反馈方面的作用也日益凸显。这种合作也进一步促进了大朗派出所辖区形成“老乡帮老乡、一起保平安”的共建共治共享社会治理新格局。

在游忠华和邓康兵的带动下万博客服在线登录,流动党组织和两地警方共同引导培育56名前锋籍乡友加入大朗派出所的义警组织,警务站不定时组织7至9名义警和志愿者以乡友身份到大街小巷开展治安巡防、安全宣传等工作。如遇常见的争吵、打架纠纷等,及时进行劝导,若劝导无效,则将情况通报派出所依法处理。有时,发现乡亲遇到生活或生意方面的难题,义警们也会反馈到“乡情警务站”,大家一起出主意、找资源,解决问题,这让很多矛盾化解在萌芽状态。

2022年,两地公安协商签订《四川省广安市公安局前锋区分局与广东省东莞市公安局大朗分局跨区域警务合作协议》,明确10类23项合作内容,构建起无缝衔接、互为支撑、闭环运转的前锋籍在大朗人员管理服务体系,搭建起跨省域、全要素、多层级的信息互通机制和警务联动机制。两地指挥部门确定了每半年召开一次警务交流座谈会,面对面会商解决警务合作中的重大问题。

    今年,1月18日,大朗公安分局副局长周帆带队到前锋区开展警务协作交流,加强跨区域合作,着力构建平安共建的警务共同体。3月1日,在游忠华和邓康兵带领下,大朗派出所与广兴派出所的民警们走进大朗广安籍务工人员家中,收集他们对推进两地平安建设工作走深走实的意见建议。

大朗镇副镇长、公安分局局长梁国沛指出,大朗聚集了不少不同户籍的来莞务工人员,从“乡情警务站”取得的成效经验来看,相较以往仅单方面联系来莞务工群体万博客服在线登录,与户籍地的警务合作凸显出更可信、更亲近的优势。借此契机,大朗将以点带面,为加强其他籍贯群体的管理服务提供经验,为大朗镇甚至东莞市“1+6+N”基层社会治理工作体系建设团结更多的共治力量。

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辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同,并支付经济赔偿金10万余元,仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服,诉至太仓市人民法院,要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法;判令原告无需向被告支付赔偿金。一审法院审理后,确认该公司解除与辛某的劳动关系违法,需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服,提起上诉。

苏州中院审理后认为,辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响,亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系,由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果,某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当万博客服在线登录,实质损害了劳动者的合法权益,辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持。据此万博客服在线登录,二审法院维持原判。

苏州中院民事审判第四庭(苏州劳动法庭)庭长沈军芳介绍,本案中,辛某并无故意旷工的主观意图,其在申请年休假期间与某配件公司此后公告的春节放假期间存在部分重合,虽辛某单方对年休假顺延理解存在偏差,且未就年休假顺延与某配件公司协商一致,但辛某通过微信和电话方式告知具体情况。经查明,某配件公司在执行请假制度时存在补请假情形。辛某据此主张其在返岗后补请假系劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断,不应于事后采取过于苛责的评价。

辛某作为某配件公司工作十余年且年龄较大的老员工,在双方劳动争议发生时距离退休年龄仅余两年,用人单位在解除与辛某劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则。辛某此前虽通过在线方式申请请假审批流程,但因年龄较大均系在他人协助下完成。辛某虽未在规定期间内根据规章制度要求提请并完成线上请假审批流程,但在辛某对年休假顺延理解存在偏差且向车间主管提出不会线上操作需返岗后补请假手续的前提下,某配件公司既未强调请假的形式要件,也未对辛某申请作出准假与否及相应天数的明确回复。

用人单位在制定和执行规章制度时,应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀,在单方解除劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则,不应过于苛责,应充分考虑年老劳动者的行为是否存在主观故意、是否对用人单位生产经营管理秩序造成重大影响、是否造成双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系等因素,判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度。用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系,劳动者据此要求确认用人单位违法解除并主张赔偿金的,人民法院应予支持。

编辑:易倩昌责任编辑:窦韵贤